В разговоре со Sputnik Яковлева указала, что работников все-таки могут обязать выйти в праздничный день, если речь идет об экстремальной ситуации.
«Исключения, когда согласие не требуется, есть, но они касаются вопросов, связанных с предотвращением катастрофы, стихийных бедствий, для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения», — отметила юрист.
Она также подчеркнула: за работу в праздничные дни сотруднику положена дополнительная компенсация — это может быть единоразовая выплата, оплата в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.
Напомним, в этом году зимние «каникулы» продлятся с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Первый рабочий день после праздников — 12 января 2026 года.
Ранее эксперты напомнили о правилах поведения на корпоративах — чему уделять внимание в общении и какой дресс-код подойдет для праздничной вечеринки.
