Главный кадровый голод — в сфере технологий. Компании ищут многопрофильных специалистов, которые сочетают технические навыки с аналитическими компетенциями.
По словам представителя GeekSource ГК Ancor Елены Иванчихиной, тенденция возникла еще год назад.
«Раньше все работали в строго определенных рамках: разработчик писал код, тестировщик — проверял продукт, аналитик также выполнял свои функции. Сейчас же компании ищут специалистов, которые могут, например, не только разрабатывать, но и тестировать, частично заниматься аналитикой и даже выполнять функции проектного менеджера», — рассказала специалист.
В IT спрос сместился с программистов к более редким специалистам — архитекторам квантовых вычислений. Такие специалисты разбираются одновременно в физике, математике и программировании. Кроме того, квантовые технологии важны для безопасности страны, поэтому спрос на них особенно высокий.
Особенный спрос — на редкие и сложные профессии: инженеры машинного обучения и MLOps, архитекторы данных и облачных систем, DevOps-инженеры, специалисты по кибербезопасности, инженеры по созданию микросхем и чипов.
«Причина редкости этих профессий в том, что они не только требуют глубоких технических знаний, но и опыта внедрения сложных решений в реальной производственной или цифровой среде. Тогда как система подготовки кадров не успевает за темпами технологических изменений», — рассказал представитель ИК «Финам» Ярослав Кабаков.
Другие отрасли тоже испытывают нехватку кадров. В биотехе нужны биоинформатики — они помогают алгоритмам «понимать» биологию. В финансах ищут специалистов по алгоритмической торговле и блокчейну. В промышленности — робототехников и инженеров-автоматчиков. В медицине — врачей, умеющих работать с телемедициной и большими данными. В строительстве — специалистов по BIM-технологиям (создание цифровых моделей зданий).
«Инженерия и промышленность остро нуждаются в специалистах по робототехнике, автоматизации и электронике, а медицина — во врачах, владеющих телемедициной и методами анализа больших данных», — отметила представитель компании Ancor Оксана Куманина.
На спрос в городах-миллионниках влияет специфика экономики региона. Отмечается, что в Москве сильнее не хватает специалистов по кибербезопасности, архитекторов «умного города», ключевых IT-кадров. В Санкт-Петербурге — инженеров, автоматчиков и экспертов для фармацевтики. В Новосибирске благодаря Академгородку есть запрос на исследователей искусственного интеллекта и биоинформатики. В Екатеринбурге и на Урале требуются квалифицированные рабочие и инженеры для промышленности и оборонки.
В городах-миллионниках компании стараются заманить и удержать сотрудников. По данным представителя hh.ru, медианная зарплата в Москве составляет 105 100 ₽, в Санкт-Петербурге — 89 700 ₽, а в Уфе — 81 800 ₽
Согласно исследованиям, компании усиливают соцпакеты, предлагая ДМС (73%), бонусы, премии (67%), обучение и развитие (63%), корпоративную мобильную связь (58%), а также подарки, мероприятия (76%).
Для редких специалистов предлагают еще больше: опционы, помощь с жильем, расширенные страховки, обучение за рубежом, корпоративный транспорт, сервисы поддержки. Об этом пишут «Ведомости».
«Работодатели развивают внутренние академии и партнерства с вузами, оплачивают обучение и переквалификацию. Все чаще компании делают ставку на удержание редких специалистов через нематериальные стимулы — участие в интересных проектах и возможность научной самореализации», — сообщил Кабаков.
Эксперты считают, что дефицит специалистов в машинном обучении, кибербезопасности и микросхемотехнике сохранится еще несколько лет. Компании будут вынуждены больше вкладываться в обучение сотрудников. Кроме того, появятся и новые направления: специалисты по этике и контролю алгоритмов, эксперты по объединению биологических и цифровых технологий, аналитики климатических рисков, дизайнеры виртуальных миров.
Ранее сообщалось, что зарплаты удаленщиков догоняют зарплаты офисных работников.
