По его словам, большая часть работодателей не заметит это повышение. Александр Южалин рассказал об этом Национальной службе новостей.
Также он сообщил, что на экономическую составляющую организации влияет множество финансовых показателей. При этом есть несколько видов работодателей — это крупный бизнес, малое предпринимательство и так далее. Однако большая часть руководителей не заметит больших проблем, поскольку у их подчиненных зарплата уже превышает новый МРОТ.
«Безусловно, есть пласт работодателей, которые будут уменьшать норму рабочего времени или по-другому выходить из ситуации, так как не готовы платить такую сумму», — добавил эксперт.
Александр Южалин подчеркнул, что, согласно Трудовому кодексу, зарплата работника, полностью отработавшего норму за месяц, не должна быть ниже МРОТ. При этом работодатель имеет право оставить оклад меньше этого показателя, однако в этом случае должны быть предусмотрены дополнительные выплаты — надбавки, премии. Эта схема встречается довольно часто, но гарантия работника в виде МРОТ должна быть представлена в любом случае, подчеркнул эксперт.
Он отметил, что за последнее время в этой части произошли весомые изменения в законе. Так, пару лет назад Конституционный суд рассматривал вопрос о снижении премии за дисциплинарные взыскания. В итоге он выяснил, что многие работодатели устанавливают оклад на минимальном уровне.
«Зачастую бывает так, что при дисциплинарных взысканиях работник лишается премии, а значит, большей части зарплаты. Как раз с 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, которые ограничивают то, насколько работодатель вправе уменьшать работнику премию», — добавил Александр Южалин.
