Опрос показал, что удаленные работники чувствуют себя счастливее офисных

Россияне, работающие удаленно, а также безработные, согласно исследованию сервиса SuperJob, чаще оценивают себя как абсолютно счастливые по сравнению с офисными сотрудниками.
Источник: Freepik

Опрос охватил 2,5 тыс. респондентов из 494 населенных пунктов России. Данные показали, что 31% безработных и столько же удаленных работников назвали себя полностью счастливыми. Среди офисных сотрудников этот показатель составил 27%. При этом безработные чаще ощущали себя однозначно несчастными: 7% против 3% у работающих в офисе.

Уровень счастья также связан с семейным статусом и наличием детей. В браке абсолютно счастливыми считают себя 32% опрошенных, тогда как среди одиноких таких лишь 20%. Аналогичный разрыв наблюдается между родителями (31%) и теми, у кого нет детей (21%).

Образование также влияет на субъективное благополучие: среди людей со средним профессиональным образованием доля счастливых достигает 82%, а среди обладателей дипломов о высшем образовании — 77%. Наибольший уровень счастья зафиксирован в возрастной группе 35−44 года — 32% респондентов этой категории назвали себя полностью удовлетворенными жизнью.

Доход остается значимым фактором: среди тех, кто зарабатывает более 100 тыс. руб. в месяц, счастливы 34%. У респондентов с меньшим заработком показатель колеблется от 25% до 27%. Женщины чаще мужчин считают себя однозначно счастливыми (33% против 26%), тогда как мужчины склонны чаще относить себя к категорически несчастным (8% против 3% среди женщин).

Между регионами также существуют различия. Москвичи оказались одними из наименее удовлетворенных: лишь 27% жителей столицы назвали себя полностью счастливыми, а 31%, напротив, признались в обратном. В Санкт-Петербурге доля счастливых выше (31%), а несчастных — ниже (10%). В целом по России 82% респондентов чувствуют себя счастливыми хотя бы отчасти.

Ранее юрист разъяснила возможность оспаривания лишения премии работниками. По ее словам, работодатель вправе лишить сотрудников премии за нарушения, такие как порча офисного имущества или опоздание, однако в некоторых случаях это решение можно обжаловать в судебном порядке.