
В остальных случаях изменить режим работы значительно сложнее, поскольку он устанавливается правилами внутреннего распорядка. Как пояснила Митрофанова, хотя трудовой договор может предусматривать индивидуальный график, ни работодатель, ни сотрудник не вправе односторонне вносить изменения без согласия противоположной стороны.
«Однако в обоих случаях стороны имеют право договориться и внести корректировки. Насколько легко этого будет добиться, зависит от условий конкретной компании и желания, возможности работодателя пойти навстречу сотруднику», — отметила эксперт.
Узнать больше по теме
Государственная дума: как устроен главный законодательный орган России
Государственная дума — это сердце законотворчества в России. Именно здесь создаются федеральные законы, которые касаются жизни каждого гражданина: от образования и медицины до налогов и внешней политики. В статье разберем, как устроена Дума, кто в ней раб
Читать дальше
