В разговоре с «Абзацем» она пояснила, что человека могут уволить за неприятный запах, если работник не соблюдает гигиену, хотя в уставе прописано, что он обязан это делать. В некоторых случаях игнорирование правил ухода за собой могут посчитать нарушением трудовой дисциплины. Из-за этого с сотрудником могут прекратить деловые отношения. Однако сначала руководителю стоит провести со своим подчиненным личную беседу, потребовав устранить дурной запах.
«Если в трудовом договоре или уставе прописаны внутренние правила, предъявляющиеся к сотруднику и [описывающие], в каком виде и как он должен появляться на рабочем месте, а он их нарушает, тогда увольнение возможно», — заключила юрист.
Если же про требования к личной гигиене в уставе компании ничего не написано, по трудовому законодательству увольнение за неприятный запах расценивается как нарушение прав сотрудника.
Ранее мы сообщали, что к увольнению может привести съемка рилса или селфи.
