В разговоре с Агентством городских новостей «Москва» она объяснила, что уволить могут за селфи или съемки на рабочем месте, на которые полностью или частично попадают сведения, относящиеся к коммерческой тайне. Речь идет в том числе о персональных данных. Эксперт подчеркнула, что существует обширная судебная практика, в которой суды встают на сторону работодателя при рассмотрении таких споров. Особенно это касается случаев недобросовестной конкуренции со стороны работника, использующего эти данные в личных целях, в том числе в аналогичной деятельности после увольнения.
Также Анастасия Колодяжная отметила, что, согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ, руководители имеют право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В правилах внутреннего трудового распорядка или других документах работодатель может прописать запрет на фото- и видеосъемку, а также на использование соцсетей на рабочем месте. «При этом работник должен быть ознакомлен со всеми локальными нормативными актами под подпись», — уточнила эксперт.
Она отметила, что эти ограничения способствуют защите охраняемой законом тайны — коммерческой, служебной, а также персональных данных других работников и клиентов.
Если сотрудник нарушает запрет, установленный локальными нормативными актами, работодатель может применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса РФ). Так, начальник может сделать подчиненному замечание, выговор или уволить его.
«Увольнение возможно, если работник разгласил коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну (включая персональные данные) либо если у него уже имеется дисциплинарное взыскание», — добавила Анастасия Колодяжная.
Выполнение трудовых обязанностей часто связано с доступом к коммерческой или служебной тайне и персональным данным. За их разглашение могут привлечь к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, уточнила эксперт.
Она пояснила, что работодатель может запретить пересылать данные, составляющие коммерческую или служебную тайну, с корпоративной электронной почты на личные почтовые ящики, расположенные на бесплатных интернет-серверах, а также копировать эту информацию. Например, фотографировать экран монитора и пересылать снимки через мессенджеры, копировать на съемные носители и прочее.
Кстати, ранее мы писали, что уволить могут за слишком частые походы в туалет.
