В этом году 1 сентября приходится на понедельник, поэтому вопрос становится особенно актуальным. Прежде всего директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина советует уточнить, не остались ли у человека неиспользованные дни отпуска.
«Если у работника остались неиспользованные дни ежегодного отпуска, то один из них можно взять 1 сентября, сохранив при этом свой обычный заработок. Перед тем как воспользоваться этой возможностью, сотруднику важно убедиться, что у него есть доступные дни для отпуска, и согласовать дату с работодателем, уведомив его заранее», — рассказала эксперт.
Еще одним способом получить законный выходной может стать внеурочная работа и работа в выходные и праздничные дни.
«Двойная оплата либо дополнительный выходной (отгул). Этот дополнительный день отдыха можно использовать, уведомив работодателя о желании взять отгул 1 сентября и оформив соответствующим образом», — пояснила Санина.
Третий способ получить на работе выходной подойдет для тех, кто сдает донорскую кровь. По словам эксперта, после процедуры человеку дается дополнительный день отдыха помимо дня, когда происходит сдача. Второй день можно использовать в удобное для себя время.
«День отдыха необязательно использовать сразу, поэтому его можно отложить как дополнительный день к отпуску или взять в другое время, например 1 сентября. Для получения второго дня отдыха необходимо согласование с руководством и предоставление справок 401/у и 402/у из медицинского учреждения», — продолжила Санина.
Четвертый способ — написать заявление на отпуск без сохранения оплаты. Об этом сообщает RT.
«Этот вариант доступен всем работникам, но для некоторых категорий граждан законодательство предусматривает обязательное предоставление такого отпуска», — добавила Санина.
Ранее депутат Павел Крупник продвигал инициативу предоставить родителям первоклассников оплачиваемый выходной 1 сентября. Соответствующее обращение он направил министру труда и социальной защиты Антону Котякову. Он указал, что этот день имеет особое значение для семей и отсутствие законного права на отпуск создает неудобства для работающих родителей.
