По действующему законодательству участие в предвыборной агитации должно быть добровольным. Однако, как сообщил Нилов, в период избирательных кампаний некоторые работодатели злоупотребляют своими полномочиями, заставляя сотрудников распространять агитационные материалы или уничтожать листовки конкурентов.
«На практике нередко от работников сферы ЖКХ требуют распространения печатных агитационных материалов, расклейки информационных плакатов либо уничтожения информационных и агитационных материалов от политических противников», — пояснил депутат.
Такие обязанности, как правило, не прописаны в трудовых договорах, что ставит под сомнение законность подобных требований.
Правовая база и планируемые изменения
Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.
«В этой норме находит выражение один из основных принципов регулирования трудовых отношений, а именно свобода труда», — отметил Нилов.
Депутат подчеркнул, что принудительное привлечение к агитации работников, опасающихся увольнения, фактически соответствует признакам принудительного труда.
В законопроекте Нилов предлагает закрепить, что к принудительному труду относится любая деятельность, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе насильственного воздействия, если он имеет право от нее отказаться. Для этого планируется дополнить часть третью статьи 4 ТК РФ соответствующим положением.
Ранее сообщалось, что Совет Федерации одобрил закон, предоставляющий гарантии по выплате выходного пособия при сокращении для совмещающих две работы россиян.
