В разговоре с «Абзацем» эксперт рассказал, что если человеку не дали поесть и отдохнуть в течение дня, то он может потребовать от компании денежную компенсацию. Отказ работодателя предоставить сотруднику перерыв — это нарушение норм Трудового кодекса, уточнил юрист.
В случаях, когда работодатель прямо требует от подчиненного отказаться от обеда (например, говорит: «Не иди на обед, появилась срочная задача»), время, отработанное в этот период, включается в общее рабочее время. Если в результате превышена установленная продолжительность рабочего дня, речь идет уже о сверхурочной работе. Ее должны оплачивать по повышенному тарифу.
«Согласно статье 99 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном», — сообщил Илья Русяев.
Таким образом, если человеку так и не предоставили перерыв, он может получить денежную компенсацию как минимум в 1,5 раза больше его обычной часовой оплаты.
Также отказ руководителя отпустить сотрудника на обед может повлечь за собой административную ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф. Для должностных лиц он составляет от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. Сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, которая в случае подтверждения нарушений инициирует проверку и применит предусмотренные меры. Также можно взыскать с работодателя деньги через суд. Доказательствами могут служить переписка, графики, записи камер, показания свидетелей.
«Наличие прямого указания отказаться от обеда фиксирует вину работодателя вне зависимости от наличия производственной необходимости», — подчеркнул эксперт.
Юрист уточнил, что перерыв не должен превышать двух часов в течение рабочего дня.
Кстати, в последнее время россияне стали чаще отказываться ездить на работу. Это выяснили аналитики компании October Group.
