Работодатели могут предоставить родителям дополнительный выходной 1 сентября. Это может быть прописано в трудовом договоре или внутренних документах. Уточните у руководителя, есть ли такая возможность, и как ей воспользоваться. Обычно нужно подать заявление и подтвердить наличие ребенка школьного или дошкольного возраста. Однако предоставление такого выходного — право работодателя, и если его нет, придется искать другие варианты.
Популярный вариант решения проблемы — написать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если он согласится, вы сможете не работать в этот день, но потеряете часть зарплаты. Также можно подстроить ежегодный оплачиваемый отпуск к этому дню. Если отпуск запланирован на другой период, попросите работодателя перенести его или разделить на части, чтобы использовать часть в нужные даты.
Юрист также отмечает, что если вы сдадите кровь, то по закону вам положен дополнительный оплачиваемый выходной, который можно использовать в любое время, включая 1 сентября.
Кроме того, если работодатель привлекал вас к работе в выходной, вы можете выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября, сообщили в SuperJob.
