В разговоре с Агентством городских новостей «Москва» она сообщила, что харассментом может быть психологическое давление. Сюда относятся, например, регулярная необоснованная критика, унижение, игнорирование, насмешки (особенно публичные).
Кроме того, в него входят злоупотребление служебным положением (например, давление со стороны руководства, угроза увольнением, лишение премий). Это касается и дискриминации, в том числе по признаку пола, возраста, национальности, внешности, выраженной в словах или в действиях.
Елена Антонян подчеркнула, что в делах о харассменте ключевую роль играют доказательства.
Она рассказала, что в отечественном законодательстве термин «харассмент» не закреплен. При этом есть действия, которые могут квалифицировать по статьям Трудового кодекса РФ или Уголовного кодекса РФ в зависимости от их характера и тяжести. Неуместные комментарии, угрозы, сексуальные намеки, давление фиксируют скриншоты. При этом важно, чтобы были видны даты, имя отправителя и подтверждение подлинности.
Если вы хотите доказать, что вас оскорбляли, принуждали, вам угрожали или делали намеки, нужны аудиозаписи. По закону они допустимы даже без согласия второй стороны.
Что касается видео, фиксирующих действия харассера, они должны быть сделаны в условиях соблюдения законодательства, без нарушения права на частную жизнь.
«Формальным подтверждением факта обращения служат письменные жалобы и заявления», — уточнила Елена Антонян.
Она отметила, что при столкновении с харассментом нужно зафиксировать доказательства начала конфликта и написать официальную жалобу. Она призывает не вступать в неформальные переговоры. Если работодатель игнорирует жалобы, нужно обратиться в трудовую инспекцию и проконсультироваться с юристом.
Ранее врач-психиатр, психотерапевт высшей квалификационной категории Центра патологии речи и реабилитации ДЗМ Александр Кудряшов рассказывал, как можно противостоять травле, в том числе харассменту на работе.
