Как рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева, лишение премии допустимо лишь при условии, что ее начисление связано с отсутствием дисциплинарных взысканий.
Соответствующее положение должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации. В ряде случаев работодатель может не отменять премию полностью, а сократить ее размер из-за допущенного проступка.
«При этом нельзя забывать, что с 1 сентября 2025 года были внесены поправки в статью об установлении заработной платы (135 ТК РФ). Согласно им, размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%», — отметила Яковлева.
Для успешного оспаривания решения руководства эксперт рекомендует сотрудникам внимательно изучить условия выплаты премии, зафиксированные во внутренних документах компании.
Ранее в Роструде разъяснили, в каких случаях отказ работодателя в отпуске за свой счет законен, а когда является нарушением трудовых прав.
