Граждане России могут получить дополнительную оплату только за сверхурочную работу. Об этом в беседе с «Москвой 24» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Он отметил, что существует всего два вида работы сверх установленной нормы рабочего времени — сверхурочная и в режиме ненормированного графика.
Так, первая возможна только с письменного согласия работника, но работать так можно не более 120 часов за год и не более четырех часов за два дня. Сверхурочная работа еще предполагает оплату в повышенном размере по сравнению с обычным графиком. Если переработки не оплачиваются работник имеет право обратиться в прокуратура, суд или инспекцию труда.
При этом ненормированный рабочий день прописывается в трудовом договоре и сотрудник должен знать об этом во время приема на работу.
Кофанов отметил, что к работе можно привлекать в таком режиме до начала и после окончания смены без его согласия, однако не более трех раз в неделю. При этом за такие переработки дополнительная оплата не предусмотрена, однако работник имеет право получить три дополнительных дня к отпуску.
