Сервис «Зарплата.ру» опросил 1840 сотрудников российских компаний старше 50 лет. По мнению 48% респондентов, людям такого возраста сложнее трудоустроиться, а 13% сотрудников заявили, что им пришлось скрывать возраст при приеме на работу.
Елена Фокина рассказала, как сейчас в России обстоит дело с трудоустройством. По словам эксперта, кандидаты старше 50 лет не стали меньше интересовать работодателей. Специалист отметила, что в таких кадрах заинтересованы 30−40% российских компаний. Фокина объяснила это тем, что люди старше 50 лет, как правило, более опытные и образованные.
«В России где-то 30−40% компаний ищут возрастных сотрудников, поскольку они, по мнению многих работодателей, зачастую более опытные и образованные. Сейчас работодателей интересуют прежде всего компетенции. Поэтому они смотрят, как правило, не на возраст, а на то, что отдельно взятый человек может предложить предприятию. И если 50-летний человек является грамотным специалистом и хочет работать, проблем с трудоустройством у него не возникнет», — рассказала Фокина.
Тем не менее в разговоре с «Ридусом» эксперт согласилась, что определенный сегмент компаний приглашает на работу только молодых сотрудников.
«При этом, конечно, есть работодатели, рассматривающие исключительно молодые кадры. Речь идет о молодежных коллективах, которые готовы обучать новичков. В общем, все зависит от политики компании», — резюмировала специалист.
