Как пишет The Telegraph, в свой выходной Джоанн Нил внезапно получила сообщение с работы о том, что ей позвонят по видеосвязи. Во время разговора менеджер сказал британке, что ее сокращают. Задать вопросы или обжаловать решение Джоанн не дали.
Она решилась обратиться в суд. Тот встал на сторону пострадавшей. Инстанция пришла к выводу, что увольнение по видеосвязи негативно повлияло на психическое состояние работницы. По словам судьи, неинформативное сообщение о встрече и внезапное уведомление поставили пострадавшую в заведомо невыгодное положение.
Кроме того, сотрудница еще в 2022 году просила руководство разрешить ей работать два дня в неделю из дома по состоянию здоровья. Однако работодатель ответил отказом. При этом компания мешала Джоанн взять больничный.
Трибунал в Южном Лондоне счел это увольнение дискриминацией по половому признаку. Дело в том, что решение о сокращении было связано с графиком работы, а женщины, по статистике, работают неполный день чаще, чем мужчины.
Компанию обязали выплатить бывшей сотруднице 25 тысяч фунтов (33 тысячи долларов) за моральный ущерб и потерю дохода.
К слову, почти 80% офисных сотрудников в России сталкиваются с переработками. 31% из них делает это регулярно.
