Согласно пояснительной записке, инициатива предполагает дополнение Трудового кодекса новой статьей, которая закрепит обязанность работодателя предоставить удаленный формат труда по письменному заявлению сотрудников из указанных категорий, если характер работы позволяет это сделать.
«Законопроектом предлагается дополнение Трудового кодекса РФ статьей, устанавливающей обязанность работодателя перевести на дистанционную работу (если специфика трудовой деятельности позволяет это) по письменному заявлению работников, относящихся к следующим категориям: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет; работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида, а также иные категории работников», — говорится в документе.
Работодатель будет обязан рассмотреть заявление в течение трех рабочих дней и либо заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе, либо предоставить письменный мотивированный отказ. Кроме того, законопроект запрещает отказывать в приеме на работу лицам из этих категорий по причине их возможного права на удаленный труд.
Авторы инициативы считают, что такие меры помогут снизить дискриминацию женщин с детьми и других социально уязвимых групп. При этом перевод на удаленный формат не должен влечь за собой ухудшение условий труда, включая снижение зарплаты, изменение трудовой функции или режима рабочего времени.
Законодатели считают, что предложенные изменения позволят родителям совмещать профессиональные обязанности с семейными, сократив конфликт между этими сферами жизни. Особое значение это имеет для тех, кто сталкивается с трудностями при поиске гибкой занятости.
Ранее депутат Госдумы Леонид Слуцкий направил в Минобрнауки предложение позволить студентам, ставшим отцами во время обучения, переводиться на бюджет. Это относится к тем, кто получает среднее профессиональное и высшее образование.
