
Нилов подчеркнул, что право на отпуск возникает при наличии требуемого трудового стажа и его исчисление не прерывается даже в тех случаях, когда работник не выполняет рабочие обязанности, но сохраняет за собой место работы и право на отпуск.
Однако в тексте закона отсутствует упоминание о времени вынужденного простоя, когда предприятие приостанавливает свою деятельность по объективным причинам, будь то технологические, экономические или организационные факторы.
Ранее руководитель центра кадровых решений и консалтинга NewPeople, бизнес-консультант Ольга Ефанова рассказала о том, когда брать отпуск выгоднее всего с точки зрения финансов.

