Начальник также обязан принести публичные извинения подчиненному, сообщила объединенная пресс-служба судов города.
Петербуржец обратился в суд с иском о защите чести и достоинства, а также о взыскании компенсации морального вреда. Он сообщил, что в апреле 2024 года его руководитель в своем кабинете при других сотрудниках обсуждал поданную истцом объяснительную. При этом ответчик нецензурно выражался, обвинял подчиненного во лжи и грозился уволить.
Сотрудник счел, что начальник нарушил его личные неимущественные права, так как за годы работы в различных организациях истец зарекомендовал себя хорошим работником.
В своем иске петербуржец просил суд обязать ответчика опровергнуть информацию о том, что он лжец и болтун, а также выплатить ему компенсацию морального вреда в размере одного миллиона рублей.
Руководитель не смог доказать, что определения, высказанные им в отношении истца, соответствуют действительности. Суд обязал его выплатить истцу 10 тысяч рублей компенсации и извиниться в присутствии сотрудников.
