В настоящее время при подаче жалобы на работодателя заявитель должен указать свои данные, хотя и может попросить не разглашать их.
«Анонимную жалобу [в трудовую инспекцию] подать нельзя, потому как здесь могут быть злоупотребления — этим могут начать пользоваться конкуренты, в том числе устраивать травлю конкретному работодателю. Поэтому у автора жалобы должно быть имя — чьи права нарушены и чьи права восстанавливают. В том числе у него же берут комментарии, берут пояснения», — сказал парламентарий.
«И закон о порядке рассмотрения обращения граждан у нас также подразумевает авторство [обращения]. И если поступает так называемая анонимка, то это основание вообще ее не рассматривать», — подчеркнул Нилов.
Он при этом указал на «иной путь, которым можно воспользоваться» — например, обратиться к депутатам Госдумы. «Если на предприятии допущены нарушения, о чем депутату известно из обращения [гражданина], то это может стать поводом для обращения в ту же трудовую инспекцию со стороны депутата для проведения проверки», — сказал глава комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов. «Или есть информация в СМИ о допущенных массовых нарушениях на соответствующем предприятии, например. Тогда я за основу уже беру не жалобу конкретного человека, а публичную информацию, и прошу обратить внимание соответствующие компетентные органы на существующую проблему», — подчеркнул Нилов.
