Работодатели не могут уволить предпенсионеров без согласия профсоюза или трудовой инспекции, напомнила в беседе с «РИА Новости» член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«Работодателям следует не забывать о том, что предпенсионера нельзя уволить с работы без согласия профсоюза или трудовой инспекции (даже в случае сокращения штата), а также отказать ему в приеме на работу из-за возраста», — подчеркнула депутат.
По ее словам, если россиянин с таким статусом потерял работу, ему положено бесплатное переобучение и помощь с трудоустройством.
Предпенсионный возраст наступает за пять лет до выхода на пенсию. Статус предпенсионера следует уточнять индивидуально.
С 2028 года, когда пенсионная реформа завершится, пенсионерами будут считаться женщины с 60 лет и мужчины с 65 лет, а предпенсионерами, соответственно, с 55 и 60 лет. Допустимо получить этот статус и раньше, если планируется выйти на пенсию досрочно. Такая возможность есть у работников вредных производств или жителей Крайнего Севера, у водителей городского общественного транспорта, у тех, кто отслужил по контракту. Помимо этого, предпенсионеру положено два оплачиваемых выходных в год для прохождения диспансеризации.
Ранее «Известия» выяснили, что работодатели стали чаще приглашать на работу специалистов старше 50 лет. Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Как объяснила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая, причина повышенного интереса работодателей к специалистам предпенсионного возраста кроется в дефиците кадров. По ее словам, опытные возрастные сотрудники сохраняют высокий уровень работоспособности и обладают такими преимуществами, как профессионализм, дисциплина и ответственность. Более того, они обычно менее требовательны к размеру зарплаты и более лояльны к работодателю.
