В разговоре с Агентством городских новостей «Москва» она сообщила, что в ближайшие годы в стране усилится тенденция к росту занятости специалистов старшего возраста. По словам эксперта, организации будут намеренно расширять возрастной диапазон найма, формируя смешанные команды.
Ожидается, что такая тенденция продлится минимум пять-семь лет. Интересно, что она затронет не только массовые профессии, но и квалифицированные направления (инженерные специальности, бухгалтерию, административные функции, медицину, образование). Это коснется в том числе отраслей, где нужны опыт и ответственность.
«Тренд будет сохраняться до тех пор, пока демографический перекос и нехватка кадров в среднем возрасте не начнут нивелироваться», — уточнила Екатерина Зеленкова.
По ее словам, дисбаланс на рынке труда сейчас связан не только с демографической ямой и сокращением числа трудоспособных, но и с изменением структуры занятости молодежи. Так, многие зумеры, молодые миллениалы уходят из классической занятости в блогинг, создают свои бренды и инфобизнес.
«Мы наблюдаем феномен, когда многие молодые люди зарабатывают не в компаниях, а в социальных сетях, продавая экспертность, инфопродукты или просто монетизируя контент», — пояснила эксперт.
Кроме того, существует целая индустрия онлайн-коучинга и псевдообразовательных курсов, где молодые эксперты создают контент (причем порой сомнительной ценности) и при этом зарабатывают деньги, не участвуя в реальном производственном секторе экономики. В связи с этим многие традиционные отрасли страдают от дефицита сотрудников именно в активном трудоспособном возрасте.
Эксперт отметила, что представители старшего поколения зачастую демонстрируют дисциплину, лояльность к работодателю и готовность обучаться. Все это делает их привлекательными кандидатами.
Кстати, ранее работодатели раскрыли секреты повторных приглашений на собеседование.
