Как сообщает «Лента.ру» со ссылкой на результаты опроса, аналитики подтвердили распространенное мнение, что «крепкое словцо» может мотивировать в экстренных ситуациях. Однако на главных показателях продуктивности (скорости закрытия задач, количестве ошибок, устойчивости результатов) такая форма общения зачастую сказывается негативно.
Если резкость начальства становится нормой, это повышает риски психологического выгорания сотрудников и снижает их мотивацию в среднем на 30 процентов, подчеркивают аналитики. Стресс и корпоративная культура страха может только замедлить выполнение профессиональных задач и привести к замедлению рабочих процессов. Это плохо скажется на итоговых результатах компании.
«Долгосрочная эффективность и инновационный потенциал строятся на психологической безопасности и взаимном уважении, а не на давлении и грубости», — подчеркнул CEO компании «Стахановец» Дмитрий Исаев.
Тем временем стало известно, сколько россиян скрывают свои ошибки на работе.
