В беседе с сайтом kp.ru эксперт отметила, что раздражение, упрёки и эмоциональные всплески не приведут к желаемому результату.
По словам специалиста, переговоры следует вести доброжелательно. Не стоит шантажировать работодателя своим увольнением.
«Один — два раза это ещё может сработать, но если прибегать к этому способу регулярно, такие угрозы перестанут воспринимать всерьёз», — сказала Бобкова.
В итоге работника могут посчитать нелояльным и действительно попросят уволиться, добавила эксперт.
