Аналитики опросили российские компании преимущественно из отраслей торговли, производства, строительства, грузоперевозок. В исследовании приняли участие 526 штатных бухгалтеров.
В ближайшие 1−3 месяца планируют урезать зарплаты 3,6% участников опроса. Согласно исследованию, линейные сотрудники станут первыми кандидатами на сокращение зарплаты. Так решили 56,7% компаний. На втором месте оказались топ-менеджеры. Им планируют сократить зарплаты 36,5% опрошенных.
Чаще всего причиной сокращения зарплаты становится падение выручки компании и последующая оптимизация расходов. По данным опроса, так ответили 41,4% компаний. Еще одной причиной урезания зарплат персоналу может стать автоматизация процессов. Об этом заявили 27,6% опрошенных. Третьей причиной для таких мер становится падение объема задач у работников. 17,7% опрошенных отметили, что это потенциально приводит к снижению оплаты.
Тем не менее 93% опрошенных компаний не сокращали зарплаты в предыдущие два-три года работы.
В компании «Актион Бухгалтерия» отмечают, что большинство компаний крайне редко будут прибегать к сокращению зарплат и пересмотрят внутренние процессы.
«Для подавляющего большинства компаний сокращение зарплат — вынужденная мера, к которой руководство прибегает крайне редко. Президент России Владимир Путин на ПМЭФ-2025 настоятельно рекомендовал бизнесу “переходить к экономике высоких зарплат”. Поэтому не исключено, что бизнес все-таки пересмотрит внутренние процессы и установит конкурентоспособные зарплаты», — рассказала Алла Старченко.
В разговоре с «Газетой.Ru» эксперт также предупредила, что ситуация останется напряженной до конца года.
«Но ожидать этого до конца года все-таки не стоит. Компании, вероятнее всего, начнут сокращать рабочие места, оставляя в штате наиболее производительных сотрудников и повышая им зарплату», — добавила она.
Ранее сообщалось, что работодатели стали чаще трудоустраивать специалистов старше 50 лет. Считается, что такие сотрудники более опытны и менее требовательны к размеру зарплаты.
