На какой срок можно брать отпуск за свой счет?
Согласно статье 128 ТК РФ, продолжительность отпуска за свой счет определяется по договоренности между работником и работодателем. Руководство вправе отказать или установить свои сроки, если причины не признаны уважительными.
Право на гарантированные дни отдыха не накапливается. Неиспользованные дни в текущем году «сгорают».
Кому положены неоплачиваемые отпуска?
Для определенных групп работников закон устанавливает фиксированное количество дней в году, которые работодатель обязан предоставить по первому письменному заявлению.
Работники с инвалидностью — до 60 календарных дней.
Участники ВОВ и ветераны боевых действий — до 35 календарных дней.
Работающие пенсионеры по старости — до 14 календарных дней.
Родители и супруги военнослужащих и сотрудников силовых ведомств, погибших или умерших от ранений — до 14 дней. Если родственник получил ранение — до 35 дней для ухода.
В каких случаях предоставляется отпуск за свой счет?
— Любой сотрудник при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый случай.
Особые условия предоставляются для обучающихся, но здесь важно различать оплачиваемые учебные отпуска и за свой счет:
— Студенты вузов на очной форме: для сдачи сессии — 15 дней в год, для госэкзаменов и защиты диплома — до 4 месяцев (отпуск без оплаты).
— Студенты на заочной или очно-заочной форме: получают оплачиваемый учебный отпуск (40−50 дней на сессию, 4 месяца на диплом).
— Учащиеся колледжей и техникумов на очной форме также могут получить до 10−60 дней отпуска без оплаты для аттестации.
Какие дополнительные льготы по коллективному договору?
Согласно статье 263 ТК РФ, организации могут устанавливать свои гарантии через коллективный договор. Часто к льготным категориям относят:
— Работников с двумя и более детьми до 14 лет.
— Родителей ребенка-инвалида до 18 лет.
— Одиноких родителей с ребенком до 14 лет.
Им может предоставляться до 14 дополнительных неоплачиваемых дней ежегодно. Эти дни можно использовать отдельно или присоединить к основному отпуску, но перенос на следующий год не допускается.
Источник: consultant.ru.
