«Закон четко указывает, что работодатель обязан установить для детей и подростков сокращенный рабочий день, — говорит адвокат Московской коллегии адвокатов “Последний дозор” Елена Сутырина. — Например, если ребенку еще не исполнилось 16 лет, то рабочая неделя не должна превышать 24 часа. Подросткам 16−18 лет этот показатель могут увеличить до 35 часов. А если смотреть ежедневную нагрузку, то это не более 4 часов для ребят до 15 лет, не более 5 часов для детей 15−16 лет, и не дольше 7 часов для подростков 16−18 лет».
Кроме того, подросток имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком до 31 дня. И взять его можно в любое удобное ребенку время. А вот заменить законный отпуск денежной компенсацией ему не получится. Ведь Трудовой кодекс запрещает работодателю отзывать несовершеннолетних из отпуска или вместо отдыха предлагать деньги.
