Работа.ру и СберПодбор провели опрос, чтобы выяснить, как россияне оценивают свою эффективность на работе. В исследовании участвовало более 3 500 пользователей этих сервисов из всех регионов страны.
Выяснилось, что 25% опрошенных оценивают свою эффективность на работе как очень высокую. Они сообщили, что быстро и качественно выполняют задачи, превосходя ожидания. 44% считают свою эффективность высокой. Они успешно справляются со своими задачами и активно участвуют в командной работе. Еще четверть опрошенных (25%) назвали свой вклад средним. Они выполняют большую часть задач в срок, но при этом видят возможности для дальнейшего роста и развития. 4% убеждены, что их эффективность ниже среднего. Эти сотрудники признались, что у них есть трудности с распределением времени и приоритетами. По их словам, они активно работают над этими проблемами. И лишь 2% респондентов считают свою эффективность низкой. У них большие проблемы на работе.
Оценивая свою эффективность, почти половина опрошенных (48%) полагается на собственное ощущение. Респонденты заявляют, что просто видят результаты. Треть респондентов (34%) сверяет свои достижения с имеющимися показателями эффективности. Еще треть (33%) сопоставляет нынешние результаты с результатами прошлого отчетного периода, отслеживая динамику. 16% участников опроса просят руководителя дать обратную связь. 14% оценивают свой вклад в организацию по принесенной прибыли. 10% респондентов обращаются за обратной связью к коллегам.
При этом 42% уверены, что они более эффективны, чем их коллеги. Почти столько же (41%) опрошенных полагают, что их продуктивность находится на одном уровне с другими сотрудниками. 9% респондентов убеждены, что они самые продуктивные члены команды. Еще 7% считают себя хуже коллег. И лишь 1% воспринимает себя как самое слабое звено команды.
Тем временем в России предложили увеличить лимит сверхурочных работ. Показатель хотят поднять от 120 до 240 часов в год. Как это отразится на сотрудниках, объяснила экономист.
