Ранее президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сообщал, что до 2030 года Россия не сможет решить проблему дефицита кадров. По его подсчетам, уже сейчас на рынке труда не хватает 2,4 млн человек. Предполагается, что решить проблему смогут более высокие зарплаты.
По мнению эксперта Института фундаментальных проблем социогуманитарных наук НИЯУ МИФИ Якова Якубовича, все не так однозначно. Его слова приводит «Радио КП».
«Хотя рост зарплат может показаться логичным инструментом для привлечения кадров, его эффективность оказывается ограниченной системными факторами. Резкое повышение оплаты труда в условиях экономической стагнации может привести к финансовым трудностям у компаний», — рассказал Якубович.
Эксперт также указал, что повышение зарплат провоцирует инфляцию. Расходы на персонал растут, а из-за этого приходится повышать цены на товары и услуги, и это нивелирует рост дохода. По словам Якубовича, еще одной проблемой является низкая привлекательность рабочих мест, особенно сложно ситуация обстоит с вакансиями, предполагающими тяжелый физический труд. Он отметил, что даже подходящие специалисты не спешат устраиваться на работу из-за неудовлетворительных условий труда, удаленности предприятий и нехватки инфраструктуры.
Для решения проблемы, по мнению эксперта, необходимо внедрить цифровые и автоматизированные технологии, переобучать и повышать квалификацию специалистов, а также поддерживать возвращение специалистов из-за рубежа и создавать гибкие схемы для занятости пенсионеров.
Ранее в Ассоциации оздоровительного туризма и корпоративного здоровья сообщили, что российским санаториям не хватает до 40% сотрудников. Особенно остро ощущается нехватка врачей, среднего медицинского и обслуживающего персонала.
