Опрос проводился для аналитического центра «АльфаСтрахование». Директор департамента маркетинга «Медицина» Алиса Безлюдова отметила в разговоре с «Газетой.ru», что у россиян меняется подход к выбору работы.
«Сегодня финансовая устойчивость становится приоритетом не только для опытных сотрудников, но и для тех, кто только начинает карьерный путь. Даже самые молодые специалисты внимательно оценивают гарантии, которые дает работодатель: предсказуемость дохода, условия занятости, качество социальных программ. Рост интереса к стабильности среди начинающих сотрудников говорит о том, что сам подход к выбору работы меняется. Люди всё чаще ищут не быстрые перемещения по карьерной лестнице, а понятные и надежные основы для долгосрочного профессионального развития», — пояснила она.
По данным исследования, 67% респондентов считают самым важным фактором регулярную и предсказуемую зарплату. Для 43% опрошенных важны корпоративные льготы и выплаты, включая страховые программы, ДМС и другие формы поддержки, уменьшающие непредвиденные расходы. 34% участников опроса указали на важность репутации компании и предсказуемость ее стратегических решений.
Что касается отношения к карьерному росту, то почти половина опрошенных не рассматривают повышение, если оно связано с ухудшением соцпакета.
33% сотрудников не готовы менять работу при увеличении нагрузки или более сложном графике, а лишь 19% считают карьерный рост своим приоритетом и готовы идти на компромиссы.
Наиболее осторожными оказались сотрудники среднего звена. 58% специалистов и менеджеров среднего уровня ставят стабильность выше продвижения по службе. При этом среди начинающих сотрудников такой ответ дали 27%, а среди руководителей — 39%.
Больше остальных ценят финансовую стабильность россияне старше 45 лет — 63% выбирают спокойствие и уверенность в доходе вместо карьерного роста. Среди работников 30−45 лет этот показатель — 54%, а среди сотрудников до 30 лет — около трети.
Кроме того, россияне высказали свое отношение к стартапам. 61% участников опроса вовсе не рассматривают для себя такой вариант даже если им обещают высокий доход. Лишь часть респондентов согласны сменить работу при существенном повышении зарплаты: 14% — при росте на 20−30%, 19% — при увеличении дохода на 50% и более. Только 3% готовы перейти на аналогичных условиях.
Больше половины россиян не интересуются предпринимательством. 57% респондентов не планируют открывать дело в ближайшие годы. Еще 29% допускают такой шаг при наличии финансовой подушки или поддержки семьи, а лишь 5% готовы начать собственное дело при гарантиях стартового капитала или сохранении части корпоративных льгот.
Ранее социологи выяснили, что работа мешает строить отношения более 40% молодых профессионалов.
