Эксперт отметила, что, в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работники обязаны добросовестно выполнять обязанности, закрепленные в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего распорядка организации.
«Эти документы регламентируют в том числе рабочее время. Таким образом, за регулярные опоздания и ранний уход с работы к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное статьей 192 ТК РФ», — пояснила Владимирова. Она уточнила, что в зависимости от тяжести проступка работодатель вправе объявить замечание, выговор или расторгнуть трудовой договор по соответствующим основаниям.
