Россиянам раскрыли, за что могут оштрафовать на работе

Если на работе вам угрожают штрафом за опоздание или несоответствие дресс-коду, это незаконно. Материальные вычеты из зарплаты в качестве наказания запрещены Трудовым кодексом РФ, ст. 22 и 137. Однако в некоторых случаях работодатели могут удержать часть зарплаты.

Источник: Freepik

Как сообщает «Объясняем. РФ», это допустимо, если:

• вы не отработали аванс, полученный в счет зарплаты;
• не вернули неизрасходованный аванс, который вам выдали на командировку;
• вам ошибочно перечислили лишние деньги.

Что касается дисциплинарных проступков, за них работодатель по закону может наказать только замечанием, выговором или увольнением.

Если в вашей организации работников штрафуют, можно оформить жалобу онлайн на сайте трудовой инспекции.

Незаконные наказания — это не единственная проблема, которая существует на рынке труда. Например, недавно появилась такая тревожная тенденция, как quiet cracking — тихий надлом, или тихое «растрескивание». Как проявляется это состояние и как помочь сотрудникам, которые в нем оказались, рассказала HR-директор диджитал-агентства RTA Ольга Бахтина.