Тем не менее для определенных категорий сотрудников Трудовой кодекс гарантирует право на обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска установленной длительности, уточняет «Объясняем. РФ».
Гарантированные дни отпуска за свой счет для льготных категорий
Инвалиды — до 60 календарных дней ежегодно.
Участники и ветераны ВОВ, ветераны боевых действий — до 35 дней.
Работающие пенсионеры по старости — до 14 дней.
Все сотрудники в случае важных семейных событий (рождение ребенка, свадьба, похороны близкого) — до 5 дней на каждый случай.
Сотрудники, совмещающие работу с учебой:
- студенты-очники вузов имеют право на перерыв в 15 дней, чтобы закрыть сессию, до 4 месяцев, чтобы сдать госэкзамены и защитить диплом;
- студенты-заочники и очно-заочники вузов имеют право на оплачиваемый учебный отпуск (40−50 дней на сессии, 4 месяца на госэкзамены);
- учащиеся колледжей и техникумов — условия схожи, продолжительность отпуска варьируется от 10 дней до 2 месяцев.
Важное условие: эти дополнительные дни не суммируются с ежегодным отпуском, не переносятся на следующий год и должны быть использованы в текущем рабочем периоде.
Дополнительные возможности по коллективному договору
Некоторые организации внутренними документами расширяют права сотрудников. Согласно статье 263 ТК РФ, коллективный договор может предусматривать до 14 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно для:
родителей двух и более детей младше 14 лет;
родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
сотрудников, в одиночку воспитывающих ребенка до 14 лет.
Такой отпуск можно делить на части или присоединять к основному, но переносить его также нельзя.
Ранее россиянам объяснили, можно ли перенести оставшиеся дни отдыха на следующий год.
