Согласно законодательству РФ, работник имеет право уволиться, пребывая в отпуске. Это возможно в том случае, если инициатива исходит от самого сотрудника, достигнуто соглашение с работодателем или произошли события, не зависящие от сторон. Об этом сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Если работник решил уйти по собственному желанию во время отпуска, то порядок не отличается от обычного увольнения. Сотрудник может подать заявление на расторжение трудового договора, даже если отдыхает или находится на больничном и даже если отпуск был предоставлен авансом, пояснила эксперт.
По ее словам, главное уведомить об этом руководство за 14 календарных дней. Этот срок начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
— Все дни отпуска, которые приходятся на это время, засчитываются в счет отработки. Таким образом, после окончания отпуска сотрудника не могут заставить отрабатывать те дни из двухнедельного периода, которые пришлись на отпуск, — заключила Санина в беседе с RT.
Ранее депутаты Госдумы предложили изменить Трудовой кодекс РФ, разрешив работающим сотрудникам получать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск по итогам каждого календарного года.
Председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов напомнил, что работники при нормированном графике имеют полное право уйти со связи в нерабочее время, даже если они работают дистанционно.
4 ноября в России отмечается День народного единства. В этом году в честь праздника россияне будут отдыхать сразу несколько дней. Однако сначала их ожидает шестидневная рабочая неделя. Как долго продлятся ноябрьские выходные и история праздника — в материале «Вечерней Москвы».
