«В Трудовом кодексе все четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если вы удаленно работаете, то у вас есть право на офлайн. Закончился ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может вам не дозвониться, это гарантировано вам в соответствии с Трудовым кодексом», — сказал депутат.
Однако, как отметил Нилов, уже «сложились неписанные правила» и «устоявшиеся привычки взаимоотношения работника и работодателя», когда начальник может звонить в любое время по телефону и давать задания, а работник соглашается, так как это является инструментом карьерного роста или получения премий.
Глава комитета ГД подчеркнул, что сверхурочная работа должна оплачиваться. Кроме того, работодатель может привлекать сотрудника к работе во внеурочное время, если у того в трудовом договоре оформлен ненормированный рабочий день, но за это полагаются дополнительные дни к отпуску или компенсация. При этом, как считает Нилов, нужно зафиксировать имеющиеся ограничения на переработку в режиме ненормированного рабочего дня.
