Как пишет «Ридус», своими советами эксперт поделился с Business Insider. Фарнсврт назвал пять шагов, которые помогут продвинуться на службе.
Документируйте победы
Независимо от вашей сферы очень важно понять, как вы добавляете ценность компании. Можете ли вы назвать проект, который генерирует доход или минимизирует затраты? Мало просто усердно работать или отстаивать свои интересы — нужно также почаще документировать свои победы. Если вы сможете привести доказательства своего роста и вклада, у вас будет гораздо более надежная позиция.
Демонстрируйте энтузиазм
Работодатели обращают внимание на целеустремленность сотрудников. Конечно, вы не должны соглашаться на все или не иметь никаких границ. Однако всегда лучше согласиться выполнить задачу и попросить для этого скорректировать рабочую нагрузку, чем просто отказаться, сославшись на занятость.
Энтузиазм можно демонстрировать и частыми появлениями в офисе
«В моей карьере мне иногда предоставляли возможности просто потому, что я был за своим рабочим столом, когда вышестоящему начальству что-то требовалось», — вспоминает Фарнсворт.
Если же вы работаете полностью удаленно, не помешает приложить усилия, чтобы чаще общаться лично. Как подчеркивает эксперт, люди, которые готовы искать способы добиться успеха, становятся более заметными. Как правило, это также открывает больше возможностей для роста.
Ищите возможности показать лидерские качества
Если ваша работа в основном связана с производством, у вас может быть не так много возможностей для лидерства и продвижения по карьерной лестнице. Однако можно найти новые пути проявить инициативу. Так, можете провести мозговой штурм, чтобы найти более эффективный способ производства вашего продукта. То есть речь идет не о том, чтобы делать больше, а о том, как вы можете получить тот же результат по-другому. Если вы разработаете успешный план, это продемонстрирует потенциал лидера.
Это может касаться и отношений с руководителем. Если ваш начальник не проводит регулярные проверки, вы можете внести их в свой календарь сами. Это в том числе покажет, что вы можете взять инициативу в свои руки.
Станьте доверенным лицом
Если руководитель просит вас заменить его на совещании или проекте — это хороший признак. Он говорит о том, что вы можете претендовать на повышение и что начальник считает вас на своем уровне или близким к нему. На этом этапе желательно найти способы сотрудничества с вашим руководителем напрямую.
«Это один из лучших способов понять стиль работы вашего начальника и то, что он ценит. Еженедельные проверки — это хорошо, но совместная работа над проектами ускоряет эти отношения», — говорит Фарнсворт.
Думайте, как ваш начальник
Начальник руководит вами на работе, но он не несет ответственность за вашу карьеру. Вы принимаете в этом равное участие и должны понимать, какие пробелы вы можете заполнить.
Для продвижения по службе важно понять, что ценит ваш руководитель. Например, вы можете быть очень быстрым и организованным сотрудником, но компании требуется кто-то более вдумчивый и творческий. И чем лучше будут ваши отношения, тем легче это будет заметить.
Если вы сможете снять это бремя с плеч начальства, когда будете просить о повышении, вы предложите потенциальное решение, а не жалобу. И это серьезно повысит ваши шансы.
Заметим, стремясь к успеху, нельзя забывать об отдыхе. Перегрузка, работа до изнеможения очень опасны для здоровья.
