Инженер-программист из Индии Сохам Парекх за четыре года устроился в 80 компаний, не сообщая работодателям о совмещении должностей. Он использовал поддельные данные о местоположении, опыте и квалификации, а при увольнении быстро находил новую работу благодаря резюме, сгенерированному ИИ, и навыкам прохождения собеседований. В большинстве случаев его увольняли через несколько месяцев, но иногда он задерживался на должностях благодаря нейросетям, выполнявшим задачи вместо него.
История Парекха стала вирусной в соцсетях, вызвав дискуссии о возможностях и рисках удаленной работы. Как выяснилось, его случай — часть растущего тренда под названием «поливоркинг», когда специалисты сознательно совмещают несколько проектов в разных компаниях.
Новый формат занятости
По словам генерального директора сервиса для сделок с фрилансерами Solar Staff Владимира Корицкого, поливоркинг трансформирует традиционные представления о трудоустройстве. Этот тренд, возникший на фоне нестабильной экономики, технологического прогресса и распространения удаленной работы, будет усиливаться в ближайшие годы.
«Поливоркинг тесно связан с ростом фриланса и развитием гиг-экономики. С помощью современных платформ можно легко находить проекты, работать с разными заказчиками и не зависеть от одного работодателя. Это удобно как для специалистов, так и для компаний», — отметил Корицкий.
Наибольшую популярность такой формат приобрел среди поколения Z, однако миллениалы также активно используют его, совмещая основную работу с консультациями, творческими проектами или бизнесом. По мнению эксперта, поливоркинг позволяет увеличить доход, снизить риск выгорания и обеспечить стабильность за счет нескольких источников заработка.
Отношение бизнеса к поливоркерам
Несмотря на преимущества, многие компании скептически относятся к сотрудникам, работающим на несколько проектов одновременно, считая это обманом. Однако Корицкий подчеркнул, что грамотный подход к поливоркингу может принести выгоду бизнесу.
«Компании получают доступ к специалистам с широким набором навыков, которые легко адаптируются к задачам. Это особенно выгодно для проектной работы, когда нужны гибкие решения без долгосрочных обязательств».
Эксперт прогнозирует, что в будущем поливоркинг станет еще более распространенным, особенно в условиях динамичного рынка и роста спроса на удаленные форматы занятости.
Ранее сообщалось, что половина сотрудников, работающих из дома, не покидают диван или кровать в течение рабочего дня, рассказала о результатах исследования «Москва24».
