Многие сотрудники связывают переработки с необходимостью подтверждать свою ценность для компании. «Если не доказываешь эффективность, работодатель считает тебя ненужным специалистом, не платит премии и не повышает зарплату», — пояснили респонденты. При этом среди тех, кто уходит с работы вовремя, половина не испытывает подобного давления.
Более 60% опрошенных признались, что чувствуют необходимость демонстрировать результативность: 21% сталкивается с этим часто, 40% — иногда. Однако большинство работников (90%) ощущают доверие со стороны руководства: 36% абсолютно уверены в этом, а 54% скорее склонны так считать.
Аналитики отмечают, что переработки стали своеобразной «платой» за гибкий график. Чаще всего с систематическими задержками на работе сталкиваются сотрудники на гибридном режиме (37%). Именно они, а также работники на удаленке больше других переживают о своей эффективности.
При этом дистанционные и гибридные сотрудники чаще уверены в доверии начальства (41% и 40% соответственно). А те, кто не беспокоится о продуктивности, обычно работают по четкому графику.
Ранее россиянам дали советы, как перезапустить карьеру после увольнения в 40 лет.
