По словам Соловьёва, действующее трудовое законодательство прямо не запрещает привлекать сотрудников к ответственности за опоздание, вызванное непогодой. Однако юрист подчеркнул, что каждый работник, опоздавший или отсутствовавший на рабочем месте, обязан в течение двух дней предоставить работодателю письменные объяснения в форме объяснительной записки или рапорта.
Соловьёв пояснил, что окончательное решение о признании причины уважительной или нет остаётся за руководством организации. При этом он выразил уверенность, что если сотрудник сможет доказать, что действительно не мог добраться до работы из-за сложных погодных условий, то суд встанет на его сторону. Юрист рекомендовал работникам в таких ситуациях незамедлительно уведомлять работодателя о возникших транспортных проблемах.
Для подтверждения своих слов Соловьёв посоветовал делать фотографии или видеозаписи погодных условий. Также полезно, по его словам, предоставлять заверенный прогноз погоды или соответствующую справку от метеорологической службы. Юрист отметил, что современная судебная практика в большинстве случаев поддерживает работников, оказавшихся в такой ситуации.
В контексте защиты прав работников стоит отметить, что в России продолжается повышение социальных гарантий. Как сообщил депутат Госдумы Алексей Говырин, с 2025 года максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности достигнет рекордных 5673 рублей в день. Его слова приводит «Царьград».
