По словам эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, ограничение на урезание премий — не новая идея. «Еще полтора-два года назад Конституционный суд РФ вынес решение, которое обязало внести изменения в Трудовой кодекс. Эти принципы уже должны были применяться, но только сейчас они официально закреплены», — пояснила ВФокусе Mail Яковлева.
Исторически премии в России были не только инструментом поощрения, но и рычагом давления. Работодатели нередко формировали значительную часть дохода сотрудников за счет бонусов, которые могли достигать 80% от зарплаты. Например, при окладе в 20 тысяч рублей премия могла составлять до 80 тысяч, но за малейшее нарушение работник мог лишиться всей этой суммы.
Такой подход сложился после развала СССР, когда в Трудовом кодексе закрепили право работодателей поощрять сотрудников через локальные акты. Однако отсутствие четких критериев для начисления и лишения премий привело к их произвольному урезанию. «Изначально премия задумывалась как стимул: сотрудник работает хорошо — получает бонус, работает плохо — не получает. Но на практике все свелось к формальному подходу, где работодатель мог просто не выплачивать премию, ссылаясь на расплывчатые причины», — отмечает эксперт по трудовому праву.
Новые правила
С 1 сентября 2025 года ситуация изменится: работодатели не смогут урезать премии более чем на 20% от зарплаты. Это ограничение направлено на защиту работников, для которых премии составляют значительную часть дохода. По словам эксперта, суды уже давно склонялись к поддержке сотрудников в подобных спорах. «Когда работники обращались в суд, они часто выигрывали, потому что произвольное лишение премий не соответствовало принципам трудового законодательства», — поясняет Яковлева. Новое правило лишь закрепляет сложившуюся судебную практику, делая ее обязательной для всех работодателей.
Однако эксперт подчеркивает, что само по себе изменение не перевернет рынок труда. «Премия юридически является частью зарплаты, поэтому на структуру доходов это существенно не повлияет. Крупные компании, как правило, и так соблюдают нормы, а мелкие могут продолжать использовать “серые” схемы, такие как выплаты в конвертах», — считает она. Контроль за соблюдением нового закона будет осуществляться через трудовые инспекции и суды, которые реагируют на жалобы работников.
Перспективы и вызовы
Новое правило поднимает вопрос о том, как работодатели будут адаптироваться к изменениям. По мнению Яковлевой, крупные компании продолжат работать в правовом поле, корректируя свои локальные акты, чтобы соответствовать новым требованиям. Однако мелкие фирмы, которые часто используют премии как способ минимизации официальной зарплаты, могут уйти в тень. «Классические конверты никуда не денутся. Малый бизнес, скорее всего, продолжит обходить закон, как это было и раньше», — прогнозирует эксперт.
Еще один аспект — контроль за соблюдением нормы. Министерство труда не будет активно вмешиваться в этот процесс, так как это вне его компетенции. «Нарушения будут выявляться, как и раньше, через жалобы работников в трудовую инспекцию или суд», — уточняет Яковлева. Это означает, что эффективность нововведения во многом зависит от активности самих сотрудников, готовых отстаивать свои права. Судебная практика показывает, что работники, которые обращаются за защитой, имеют высокие шансы на успех, особенно теперь, когда закон четко ограничивает действия работодателей.
Кроме того, нововведение может повлиять на корпоративную культуру. Компании, которые использовали премии как инструмент давления, будут вынуждены пересмотреть свои подходы к мотивации. «Работодатели могут начать более тщательно прописывать критерии для начисления премий, чтобы избежать споров», — предполагает эксперт. Это, в свою очередь, может повысить прозрачность отношений между работниками и работодателями, что в долгосрочной перспективе пойдет на пользу рынку труда.
Дарья Баева
