Наиболее важным фактором стали денежные премии и бонусы — так считают 50% участников опроса, а 32% респондентов считают важным наличие бесплатной медицинской страховки или ДМС, включающего стоматологические услуги. Для 24% опрошенных важно, чтобы в организации была столовая или предоставлялась компенсация питания.
Кроме того, для россиян важны дополнительные оплачиваемые выходные или отпуск (23%), возможность обучения за счет компании (21%), компенсация расходов на обязательные аттестации (14%), корпоративный транспорт (12%) или компенсация проезда (12%). Для 11% опрошенных важно, чтобы компания обеспечивала спецодежду.
Отмечается, что при выборе работы женщины чаще, чем мужчины, обращают внимание на ДМС (36% против 27%), дополнительные оплачиваемые дни (27% против 19%) и корпоративное обучение (23% против 18%).
В ходе исследования выяснилось, что денежные премии и бонусы предоставляются в компаниях, где работают 28% участников опроса. У части респондентов предусмотрено обучение (18%), спецодежда (16%), ДМС (15%), дополнительные выходные и оплачиваемый отпуск (14%). У 13% респондентов на работе доступны бесплатный чай, кофе и снеки, а также столовая или компенсация питания.
«Когда речь заходит о выборе между несколькими схожими предложениями о работе, чаще всего россияне предпочитают компанию, где понятны карьерные перспективы и можно вырасти в должности (37%). Второй важный фактор — совпадение по ценностям и атмосфере (34%). Весомыми аргументами остаются хорошая репутация компании (31%) и широкий соцпакет (30%). Решающее значение могут также иметь интересные задачи (26%) или более приятное общение кандидата с HR-специалистом или руководителем (10%)», — пишет «Ридус» со ссылкой на результаты исследования.
К всесторонней оценке работодателя (включая не только зарплату) особенно склонны миллениалы в возрасте 25−34 лет (45%) и 35−44 лет (44%). Для них важны не только премии и социальный пакет, но и четкие перспективы карьерного роста внутри компании.
Ранее HR-эксперт рассказала, кто станет наиболее востребованным на рынке труда в ближайшее время.
