В разговоре с Агентством городских новостей «Москва» она сообщила, что оптимально заводить такой разговор в декабре. Эксперт объяснила это тем, что последний месяц года — время внутреннего карьерного апгрейда. По словам Екатерины Зеленковой, это хороший период для размышлений о смене позиции в компании, повышении или расширении зоны ответственности.
«В конце года у руководства формируется видение ролей на следующий период, обсуждаются бюджеты, пересматриваются должности. Если правильно выбрать момент, можно заявить о себе в нужное время и на нужном уровне», — подчеркнула эксперт.
Перед разговором о повышении она советует показать начальству свои результаты за прошедший год. Это будет главным аргументом.
Екатерина Зеленкова добавила, что именно в декабре легче всего собрать конкретные достижения за год, оформить их и продемонстрировать, как вклад сотрудника повлиял на работу компании. Она советует не ждать годового отчета или оценки эффективности, а уже в декабре составить короткое резюме своих успехов. В него можно включить выполненные проекты, улучшенные показатели, инициативы, которые дали хороший результат.
«Такая проактивная позиция показывает зрелость, уверенность и готовность к новым задачам», — пояснила эксперт.
Ранее россиянам объяснили, как не попасть в ловушку при трудоустройстве.
