Тем не менее, по словам Салкина, бывают исключения, предусмотренные статьей 81 Трудового кодекса РФ, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор.
«Однако если работник был на корпоративе в рабочее время и на территории работодателя оказался в состоянии опьянения, грубо нарушил требования охраны труда или, будучи педагогом, совершил очевидно аморальный поступок, не совместимый с профессией, это уже может быть квалифицировано как одно из оснований, прямо названных в ст. 81 ТК России», — пояснил Салкин.
Эксперт подчеркнул, что в таких случаях важно иметь чёткие доказательства и соблюдать правильную процедуру. В разговоре с RT Салкин успокоил россиян, сообщив, что им не о чем переживать, если веселье происходит во внерабочее время.
«Во всех остальных ситуациях (шумные танцы, неудачные шутки, конфликт без тяжких последствий) после окончания рабочего дня оснований для увольнения нет», — подчеркнул адвокат.
Ранее сообщалось, что в этом году корпоративы подорожают на 20%. Это связано с ростом цен на продукты.
