Китайская компания из Вэньчжоу занимается производством автомобильных деталей. Чтобы сохранить сотрудников и избежать утечки кадров, владелец фирмы придумал мотивировать работников жильем. Два года назад он купил 18 квартир на сумму в 10 млн юаней (112 млн рублей). Теперь же недвижимость передается талантливым сотрудникам.
Система работает так: работник проявляет себя и существенно развивает компанию. После этого владелец предлагает подписать соглашение, по которому сотрудник получает квартиру, но обязуется не менять работу минимум пять лет.
В этом году по такому принципу уже были награждены пятеро работников. По словам владельца, мера помогает удерживать управленческий состав и решает проблему с наймом кадров. Преданные сотрудники же экономят для организации, по его подсчетам, около миллиона юаней в год (11,2 млн рублей).
