Более 35% опрошенных ВЦИОМ россиян считают, что их квалификация полностью соответствует требованиям текущей работы. При этом 27% респондентов прошли курсы повышения квалификации по своей специальности в последние три года. В то же время 10% опрошенных считают, что их образование и навыки превышают требования их должности, а 13% работают по другой специальности.
Более половины участников опроса (54%) не проходили профессиональную переподготовку за последние три года, в то время как 27% все же обновили свои знания. Более 50% россиян полагают, что их доходы напрямую зависят от профессионально-квалификационных навыков, таких как образование и опыт. 19% отметили, что доходы отчасти зависят от навыков, а 18% считают, что это не связано с их доходами.
Каждый второй респондент (50%) уверен, что его профессиональные навыки востребованы на текущем месте работы, 21% отметил, что они востребованы почти полностью, а 16% считают, что их навыки востребованы лишь частично.
«На российском рынке сложилась парадоксальная ситуация: высокая востребованность профессиональных навыков не приводит к их монетизации. Работодатели активно ищут профессионалов, но либо не хотят, либо не знают, как адекватно оценивать их труд, но, скорее всего, просто не могут себе позволить платить больше», — прокомментировал результаты опроса директор по стратегическому развитию ВЦИОМ Степан Львов.
Он также подчеркнул, что такая ситуация делает квалификацию важной для карьерного роста, но не для повышения дохода, что усугубляет социальное неравенство. Львов добавил, что монетизировать компетенции легче в крупных городах, чем в регионах. Миллениалы находятся в более выгодном положении благодаря достаточному опыту, тогда как зумеры сталкиваются с завышенными ожиданиями, которые рынок не в состоянии удовлетворить. Гендерный разрыв также остается значительным, и пока не видно предпосылок для его преодоления.
По словам Львова, экономика все больше зависит от человеческого капитала, но механизмы его справедливой оценки и вознаграждения все еще далеки от идеала. Опрос «ВЦИОМ-Спутник» был проведен 19 апреля 2025 года среди 1,6 тысячи россиян старше 18 лет, с предельной погрешностью не более 2,5%.
Достижению цели в любом коллективе или компании всегда предшествует процесс, состоящий из действий самых разных людей. Ранее эксперты рассказали, зачем мотивировать сотрудников и как это лучше сделать.
