Во-первых, сотрудницам, у которых есть ребенок в возрасте до 1,5 года, нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве, напомнила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
Другое правило касается обеденного перерыва, а также гибких сроков начала и окончания рабочего дня — и это связано с тем, что законодательство защищает право матерей на перерывы для кормления.
«Работодателям дополнительно следует предоставлять перерывы для кормления, продолжительность которых составляет минимум 30 минут, не реже чем каждые три часа. Если у женщины двое и более детей, перерывы должны длиться не менее одного часа. Мамы могут объединять эти перерывы с обеденным временем или переносить их на начало или конец рабочего дня. Временные перерывы для кормления засчитываются как рабочее время», — отметила Санина.
В-третьих, матери малышей до 1,5 года имеют право на перевод на другую должность, при этом новая работа должна оплачиваться не ниже средней зарплаты на предыдущей должности. При этом работа в ночное время, в выходные или праздничные дни, а также переработки возможны только с согласия сотрудницы, уточнила Санина в беседе с RT.
«С 1,5 до 3 лет ребёнка мать может оформить отпуск по уходу за ним, сохраняя за собой должность и не работая, либо работать неполный день или на дому. Кроме того, женщину с ребёнком до 3 лет не имеют права отправлять на вахтовые работы, а привлечение к ночным сменам, переработкам и работе в выходные и праздничные дни возможно только с её согласия», — добавила она.
Сегодня, в последнее воскресенье ноября, в России отмечается День матери. Узнайте подробнее об истории, традициях и смысле этого праздника.
