Дмитрий Волков отметил, что работодатель обязан гарантировать безопасные условия труда, включая тех сотрудников, которые выполняют задачи удаленно. В этой связи каждый несчастный случай будут расследовать, и будут учитываться незначительные травмы. По словам Волкового, в этом случае важно доказать, что повреждение получено при выполнении рабочих обязанностей.
«Например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, этот случай подлежит расследованию как производственный. В таком случае работник может рассчитывать на страховые выплаты через Социальный фонд РФ», — рассказал Волковой.
При этом не считаются производственными травмы, полученные во время обеденного перерыва или выполнения бытовых дел.
Если травму признают производственной, сотрудник имеет право на выплаты за период временной нетрудоспособности, а в отдельных случаях, на единовременное или ежемесячное страховое возмещение. Что касается незначительных травм — ушибов и ссадин, которые не стали причиной потери трудоспособности — их можно зафиксировать, но компенсация за них не выплачивается.
В разговоре с агентством «Прайм» юрист отметил, что сотрудник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании дополнительной компенсации, если предыдущие выплаты не покрыли вреда здоровью.
«Таким образом, признание травмы производственной при удаленной работе требует доказательства ее связи с трудовой деятельностью. Работодатель обязан соблюдать процедуру расследования, а сотрудник — подтвердить, что повреждение получено именно при выполнении служебных обязанностей», — добавил Волковой.
Ранее сообщалось, что россиянам могут разрешить перейти на удаленную работу во время критических дней. Депутат Татьяна Буцкая отметила, что такую практику не стоит делать массовой, но в отдельных случаях ее стоит рассмотреть.
