В России с 1 сентября вступают в силу изменения в сфере трудового законодательства. Что важно знать россиянам о нововведениях, «Вечерняя Москва» спросила у эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой.
Расчет ночных смен.
В первую очередь изменения коснутся правила расчета ночных смен — теперь минимальная надбавка будет закреплена федерально и составит не менее 20 процентов от часовой тарифной ставки или оклада, пересчитанного на час. Раньше работодатель мог ставить меньше, ориентируясь на собственные локальные акты и старое постановление, но с 1 сентября минимальная надбавка будет едина для всех.
— Такие же правила действовали ранее, но они были прописаны в подзаконном акте. Теперь минимальная надбавка за ночные смены будет закреплена в федеральном законе. Меняется уровень утверждения этого правила, и работодатели будут обязаны его придерживаться, — пояснила Яковлева.
Расчет среднемесячного заработка.
Изменения затронут расчет среднемесячного заработка при выплате отпускных, командировочных и выходных пособий — теперь туда войдут премии, надбавки и поощрения.
— Среднемесячный заработок будут начислять с учетом среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению, исключая периоды болезни, отпуска по беременности и уходу за ребенком и время простоя производства, которые не зависят от сотрудника, — уточнила собеседница «ВМ». — Нововведения уточняют правила расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени за последние 12 месяцев. Это направлено на установление более справедливой оплаты сотрудникам за их труд.
Помимо этого, с 1 сентября:
Установят новые типовые формы договоров. Это поможет исключить произвольные условия, которые раньше могли вносить работодатели. Компании будут обязаны передавать обезличенные персональные данные сотрудников государству. Требование Минфина.
Ранее Яковлева рассказала «Вечерней Москве», могут ли предпенсионерам предоставить дополнительный отпуск и каким еще категориям россиян он полагается.
