В разговоре с Агентством городских новостей «Москва» она сообщила, что в США есть тренд, когда родители идут со своими взрослыми детьми на собеседования или помогают им делать тестовые задания. Однако это не массовое явление, а отдельные случаи, которые вызывают много дискуссий. По словам эксперта, в России такое поведение был бы особенно разрушительным.
Екатерина Зеленкова подчеркнула, что работодатели ждут от кандидата зрелости и самостоятельности. Если бы он пришел на собеседование с родителями, это воспринималось бы не как забота, а как слабость. «Я очень надеюсь, что в России такой подход не приживется», — отметила эксперт.
Она подчеркнула, что приход родителей соискателя на собеседование говорит о том, что человек не готов преодолевать даже минимальные трудности. Такая практика не способствует развитию молодых специалистов.
Екатерина Зеленкова отметила, что работа — это зона личной ответственности. Человек должен уметь сам проходить интервью, вести диалог с работодателем, принимать решения, справляться с ошибками. Если все это делают за него мама с папой, он лишается опыта самостоятельного движения по карьерному пути. Оказавшись один на один со взрослой реальностью, такой человек оказывается не готовым к трудностям. Поэтому родителям лучше остановиться на подсказках по оформлению резюме, советах, как держать себя на собеседовании, и моральной поддержке.
Кстати, ранее директор Центра «Фактор Лидера» Ирина Просвирякова рассказала, какие темы лучше обходить стороной на встрече с потенциальным работодателем.
