Быстрее к работе
С января по июнь 2025 года женщины в России тратили на поиск работы в среднем пять месяцев и три дня, что на четыре дня меньше, чем мужчины, пишут «Известия» со ссылкой на Росстат. Это первый случай за пять лет, когда женщины обогнали мужчин по скорости трудоустройства. В 2020 году, во время пандемии, подобный перекос уже наблюдался благодаря массовому переходу на удаленную работу и высокому спросу на медицинский персонал, где традиционно преобладают женщины.
Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, отметил, что женщины демонстрируют более высокий уровень социальной активности в сфере занятости по сравнению с мужчинами, что подтверждается статистикой обращений в государственные службы трудоустройства. Он подчеркнул, что эта тенденция не только отражает их большую вовлеченность в формальные механизмы поиска работы, но и косвенно способствует сокращению периода безработицы.
По его словам, большую роль в этом играет психологический аспект: женщины стремятся как можно быстрее выйти из статуса безработных, что мотивирует их активнее искать вакансии через официальные каналы.
«Женщины часто обращаются в центры занятости, оставляют заявки на государственные программы переобучения и используют соцсети для доступа к профессиональным сообществам. В то же время мужчины нередко полагаются на неформальные сети — знакомства, разовые подработки или откладывают поиск, надеясь на восстановление прежнего места работы», — пояснил в ВФокусе Mail Александр Щербаков.
По мнению эксперта, кадровый дефицит, вызванный демографическими факторами и ограниченным притоком молодых специалистов, заставляет работодателей пересматривать стереотипы. Женщины, ранее считавшиеся менее предпочтительными из-за риска декрета, теперь чаще находят работу благодаря готовности соглашаться на гибкий график и более низкую оплату труда.
Зарплатный разрыв
Несмотря на успехи в скорости трудоустройства, разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сохраняется. В 2024 году мужчины в среднем зарабатывали на 30,4% больше. Это связано с тем, что женщины чаще заняты в отраслях с более низкими доходами. Например, в сфере образования, здравоохранения, торговли. В свою очередь, мужчины доминируют в традиционно более высокооплачиваемых секторах, например, в промышленности.
Что касается перспектив увеличения доли женщин в высокооплачиваемых секторах, этот процесс идет, но крайне медленно, уверен Александр Щербаков.
Женщины постепенно осваивают профессии, которые ранее считались исключительно мужскими, однако резкого перелома в этой тенденции ожидать не стоит. Ускоренному трудоустройству женщин в таких отраслях, как IT или добывающая промышленность, препятствуют как сохраняющиеся стереотипы, так и необходимость повышения уровня образования и адаптации к требованиям рынка труда.
Таким образом, по его словам, несмотря на определенный прогресс, гендерный баланс в высокодоходных секторах будет меняться эволюционно, без резких скачков. В 2025 году женщины активно востребованы в маркетинге, дизайне, косметологии и IT, где кадровый голод перевешивает гендерные предубеждения.
Кто ждет дольше
Среднее время поиска работы в России сократилось до пяти месяцев, что на два месяца меньше, чем десять лет назад. Импортозамещение и рост новых рабочих мест в промышленности, услугах и телекоммуникациях ускорили трудоустройство. Однако административный персонал и специалисты в маркетинге сталкиваются с высокой конкуренцией и ограниченным числом вакансий.
Региональные различия также играют роль: в Москве и северных регионах работу найти проще, чем на юге. Выпускники вузов и колледжей, а также люди без профессиональной подготовки, часто ищут работу дольше из-за отсутствия опыта, так как работодатели охотнее берут тех, кто уже имеет навыки, а не тех, кого нужно обучать.
«Рост вакансий в новых секторах экономики создает возможности для быстрого трудоустройства, но распределение этих возможностей остается неравномерным», — подытожил профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС Александр Щербаков.
Дарья Баева
